没有签劳动合同,2013年8月13日上的

更新时间：2014-07-10 16:46:04

问题描述：

没有签劳动合同,2013年8月13日上的班,2014年7月29日辞职,老板同意我2014年8月1日让我走。但是他老是扣员工的工资怎么办

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你好，首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.07.10 16:23:00

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考勤记录有在财务那里，而且财务跟主管都能证明我的劳动关系。离职申请经理已经签过字的。

2014.07.10 16:41:13
杨志峥律师
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您好，如用人单位克扣您的工资，您可通过法律途径维权。

2014.07.10 16:46:04

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石建伟律师
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你好，可要求补发，协商不成可申请劳动仲裁。

2014.07.10 16:21:02

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李鹏律师
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以没签合同需支付双倍工资为由和公司谈判吧，当然需搜集和保留劳动关系的证据

2014.07.10 16:22:00

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李建成律师
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协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

2014.07.10 16:25:35

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王汉勇律师
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你好，搜集证明存在劳动关系的证据，协商不成的，可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、支付拖欠工资及经济补偿金。

2014.07.10 16:33:32

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有去年刚开始来的考勤记录，还有离职申请老板也签字了。
可以吗？

2014.07.10 16:50:49
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