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是2011年7月与公司签的合同，上面写着试用期从2011年7月11日到2011年10月10日。合同于
更新时间：2013-04-11 19:15:32
问题描述：
是2011年7月与公司签的合同，上面写着试用期从2011年7月11日到2011年10月10日。合同于2015年3月30日到期，现在协议于2013年3月30日解除合同，公司需要赔偿我多少倍工资？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2013.04.11 15:13:33
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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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要求单位支付经济补偿金。
2013.04.11 15:00:17
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用人单位向你提出解除劳动合同，你们双方协商一致的情况下，用人单位支付经济补偿金，你的标准是两个月工资。
2013.04.11 15:00:13
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找法网咨询顾问
已帮助
177699
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好，如果你协商和用人单位解除合同，可以获得2个月工资的经济补偿金。如果用人单位未与你协商，违法解除劳动合同的话。你可以要求用人单位支付2倍经济补偿金。
2013.04.11 15:16:48
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王寅翼律师
服务地区：上海-上海
四个月工资。
2013.04.11 14:43:21
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刘定凯律师
服务地区：上海-上海
协议解除，只赔一倍的补偿金
2013.04.11 15:51:29
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郭延军律师
服务地区：上海-上海
满半年算1年，2个月
2013.04.11 17:23:46
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梁栋律师
服务地区：上海-上海
你好，如果单位违法解除合同，可要求单位双倍支付赔偿金。
2013.04.11 19:15:32
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