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劳动者未提前30天辞职
更新时间:2014-07-10 16:23:20
问题描述:
劳动者提出辞职10天后离职,是否视为其为提前30天辞职?企业该如何处理?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区:北京-北京
你好,未按程序辞职的,给企业造成损失的可以要求劳动者赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁。
2014.07.10 16:23:20
点赞
石建伟律师
服务地区:北京-北京
你好,因提前离职给企业造成损失的,应赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
2014.07.10 14:10:39
点赞
邹伙发律师
服务地区:北京-北京
您好,不视为~
2014.07.10 14:31:37
点赞
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好 建议协商解决,协商不成,申请劳动仲裁
2014.07.10 14:55:33
点赞
常卫东律师
服务地区:北京-北京
您好!按照合同约定条款办理
2014.07.10 15:04:48
点赞
王华伟律师
服务地区:北京-北京
不视为,应当要求员工继续工作,否则按照旷工处理
2014.07.10 15:16:27
点赞
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
你好,一般要提前三十天辞职的。
2014.07.10 15:27:52
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