员工无故旷工如何处理

更新时间:2014-07-12 21:59:54
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员工无故旷工如何处理
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  • 杨升才律师
    服务地区:四川-攀枝花
    若劳动合同有约定,按劳动合同约定处理;若企业依法制定的规章制度(如劳动纪律)有规定,按规章制度规定处理。对于职工旷工,达到一定天数,符合解除劳动合同条件的,企业可以解除劳动合同,企业既可以不支付旷工期间的工资,也可以不支付生活费,也无需支付解除劳动合同经济补偿。
    2014.07.12 21:59:54
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好,按照公司的章程解除劳动合同,不支付经济补偿,但是必须支付对方实际工资
    2014.07.09 13:29:48
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好!可直接按照公司的章程进行处理
    2014.07.09 11:53:10
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请问员工无故旷工该如何处理
可以委托律师起草完善公司规章制度.对于严重违反公司劳动纠纷的员工,公司可以依法解除劳动合同并不负法律责任. 如有不明之处,可以来电话咨询.
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