没有签劳动合同算是正式员工不

更新时间:2014-07-07 14:22:43
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没有签劳动合同算是正式员工不
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  • 王义锋律师
    服务地区:湖北-黄石 189-9578-5452
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    要看你工作的时间,满一个月后没有签订劳动合同的,需要支付双倍工资
    2014.07.05 13:34:34
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    你好,需结合具体情况分析。
    2014.07.07 14:22:43
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没有签订劳动合同,也没有签订劳务合同,算是公司员工吗?
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没签劳动合同的在法律上算不算该单位员工?
按照劳动法及劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的,你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的
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签了劳动合同不是正式员工,没过试用期自离有没有工资。
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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公司不跟员工签劳动合同
可以申请仲裁主张双倍工资和赔偿金。需要帮助可以联系我。
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建议向劳动监察部门投诉。
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员工没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,相当于与劳动者与订立无固定期限劳动合同。 至于二倍
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员工不签劳动合同
员工不签,只好解除劳动关系,不予录用。
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