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我是用人单位.请问我与员工未签订劳动合同
更新时间:2014-06-09 15:28:55
问题描述:
我是用人单位.请问我与员工未签订劳动合同.员工进厂已有8个月了.我们叫他上班.他不肯上.最后自己单方面无提前通知我们.就要求离职.叫我们结算工资给他.而且他还说要劳动仲裁.叫我们支付2倍工资给他.请问我们应该怎么做.他没有提前通知我们.我们是否可以要求他赔偿损失.
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师
服务地区:广东-深圳
如果员工没有提前一个月辞职,给公司造成了损失,公司是可以要求员工赔偿损失,但是你没有签订劳动合同,员工如果证据充足的话,员工是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
2014.06.06 20:28:23
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国晖武汉分所律师
服务地区:湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
如确实因员工没有依法辞职并造成损失是可以要求赔偿的,但未签订劳动合同则用人单位需承担责任.
2014.06.06 22:41:25
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赵烽律师
服务地区:广东-深圳
未签订劳动合同本身就是单位的问题,建议及时委托律师应诉
2014.06.06 20:50:58
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欧阳春律师
服务地区:广东-深圳
公司要求劳动者赔偿是比较困难的,需搜集其导致公司损失的证据;若公司未与其签订书面劳动合同,双倍工资差额是能够得到支持的,所以建议公司搜集证据提起反诉要求其赔偿同时应诉。
2014.06.06 21:47:01
点赞
石国胜律师
服务地区:广东-深圳
委托律师尽快做好前期应对
2014.06.07 07:10:56
点赞
庄成林律师
服务地区:广东-深圳
可以,但要有相应的证据。
2014.06.07 11:30:01
点赞
杨丽荣律师
服务地区:广东-深圳
你好,可委托律师积极应诉,欢迎来电咨询。
2014.06.09 15:28:55
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