与用人单位未签订劳动合同

更新时间:2011-06-10 14:41:19
问题描述:
我在中国人民财产保险股份有限公司(以下简称“公司”)工作情况
2007年12月10日到公司开始工作,月薪3500元;
2008年10月1日~12月31日,月薪降为2000元,公司未作任何说明;
2009年1月1日至今,月薪改为2200元,但是公司扣了10%保证金不发,实际只发了1980元/月,公司仍然未对为什么要降工资作任何说明或办理相关手续,因为人在公司工作,询问了一下未作答复就只好不再问,但是现在公司要辞退我,所以需要公司补偿工资;
2007年12月10日至今,公司未与我签订劳动合同,也没有办理社保;
2009年7月,公司交给我一份劳务派遣合同要我签约,但是那个公司在哪里?是什么公司?根本不知道。至今也没有为我买社保,没有返回合同。
请问我要怎么样维护自己的权益。我能维护自己的权益吗?如果公司找我协商解决此事,什么样的条件我可以接受呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 晏依达律师
    服务地区:河北-唐山
    建议申请劳动仲裁吧,可以更好的维护你的权益。详情请电联或面谈。
    2011.06.10 08:54:26
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1933532 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    这样的话
    应该是看你们有无证据证明劳动事实的
    属于劳动保障局的
    2011.06.10 14:41:19
    点赞
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分,用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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