用人单位未签订劳动合同

更新时间:2012-02-21 10:40:40
问题描述:
因用人单位未与我们签订劳动合同,现在离职后要申请获赔双倍工资,是直接去当地仲裁委员会,还是先去监察科办理?谢谢
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6位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    直接申请劳动仲裁。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.02.21 09:19:14
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,可直接申请劳动仲裁。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
    2012.02.20 22:01:03
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  • 夏堂剑律师
    服务地区:辽宁-抚顺
    按照法律需向仲裁委员会申请仲裁
    2012.02.20 20:59:17
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  • 黄强律师
    服务地区:四川-成都
    你好:
    可以直接去劳动仲裁委员会。如果需要帮助,请电话联系。
    2012.02.20 21:25:01
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求双倍工资。
    2012.02.21 08:30:01
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  • 张小章律师
    服务地区:四川-成都
    直接去申请仲裁。
    2012.02.21 10:40:40
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分,用人单位依法应当支付双倍工资。
全部3个答案 >
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
全部6个答案 >
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就是现在我17岁,然后想辞职,老板不让,怎么办?在成都上班的
在员工依法提出辞职后老板不放人的,员工可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部3个答案 >
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用人单位是否违反劳动法?
法律分析:工作超过12小时,违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者
全部3个答案 >
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老师,法人需要签劳动合同吗
法律分析:劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事
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公司的店铺库存少,员工赔偿合理吗?
如果公司撤店,只是公司的一个店面撤掉,但公司还在经营,公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求该公司进行补偿。 根据《
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