用人单位未与本人签订劳动合同

更新时间:2010-10-19 11:01:39
问题描述:
本人予2009年7月2日进入XX广告公司工作,当时本人未毕业,毕业时间为2010年6月;但老板说给我的是正式工资2000元。 但公司方面是说3个月实习期后自动转为正式员工,之后便在该公司工作至2010年8月10日,期间本人与公司签订过“四联单”,但当提出签合同之事,公司迟迟不给予答复,合同一事始终未得到正面回应。 工作期间,几乎每天加班,没有加班费,周末工作没有加班费与调休;年底也未有任何的奖金与年终奖; 请问我是否可以申请劳动仲裁?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵贇律师
    服务地区:上海-上海
    首先,未毕业前事不能算就业的,只能算是学校的实习,或者勤工俭学。你的正事工作要从毕业后才开始算起。可以劳动仲裁。
    2010.10.19 07:53:33
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  • 曾少阳律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁。你保留你是公司员工的证据材料。还有加班的证据材料。就有胜诉的机会。
    2010.10.19 10:20:07
    点赞
  • 黄浩律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁
    2010.10.19 11:01:39
    点赞
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未与用人单位签订劳动合同
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。若已辞职的,不用到该单位上班。
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与用人单位未签订劳动合同
这样的话 应该是看你们有无证据证明劳动事实的 属于劳动保障局的
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