没有与公司签订劳动合同辞职有没有赔偿

更新时间：2014-05-03 22:03:55

问题描述：

没有与公司签订劳动合同辞职有没有赔偿,我们是2013,3,5,入职的,但一直没有签订劳动合同,之所以现在离职是因为以前我们部门有13个同事,但一下辞了8个,所有事情现在都是我们5个人做,工作量大,而且没有人少了事情多给我们加工资。所以咨询下。谢谢

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
未签订劳动合同的双倍工资可以要求，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.05.03 19:05:51

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

辞职需谨慎，主动辞职没有赔偿。欢迎来电咨询。

2014.05.03 18:37:32

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可以要求双倍工资。

2014.05.03 20:58:20

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资

2014.05.03 21:40:19

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。此外或可争取经济补偿金等其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2014.05.03 22:03:55

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