没签订劳动合同离职有没有补偿？

更新时间：2012-08-04 09:49:45

问题描述：

各位律师你们好我目前在一私人企业上班6个月，公司一直未有和我签订劳动合同但是有帮我购买社保，现在我想离职请问公司需要支付哪些赔偿？而且我的工资是一部分在财务领取，一部分老板单独给的，这个怎么处理好？还有就是需要收集哪些方面的证据？如果真的去法院的话，胜率有几成？谢谢！

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求解除劳动合同、支付双倍经济补偿金和其他损失，如果你反映的情况属实，胜诉的可能很大。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.08.04 09:49:45

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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同意王律师意见，补充一下：双倍工资从入职第二个月开始计算，您可获5个月双倍工资差额。
另外，根据您所陈述的情况来看：您最大风险是对实际工资存在一个举证困难的问题，公司很可能只承认您在财务领取的工资。建议聘请律师协助取证、提起仲裁，争取利益最大化。

2012.08.03 18:07:39

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卞露卫律师
服务地区：湖北-襄阳 183-0710-6255

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你好，建议你不要主动辞职，那样是没有经济补偿金的，你可以主张的权益有：5个月未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金！希望该回答对你有所帮助，如有需要，可来电详询！

2012.08.03 20:01:53

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，你可以要求公司支付5个月的工资作为补偿。

2012.08.03 18:14:36

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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你好，你可以要求公司支付5个月的双倍工资差额。

2012.08.03 22:10:16

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王光聪律师
服务地区：广东-深圳

你可以要求公司向你支付双倍工资！

2012.08.03 17:54:51

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