没有签订劳动合同辞职可以得到补偿么

更新时间：2011-04-23 16:14:08

问题描述：

在公司工作5年多，没有签订劳动合同，没有缴纳三险一金，担任主管会计，如果辞职可以得到补偿么

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牛国荣律师
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单位行为违法,你可以得到补偿和双倍工资赔偿的,同时补缴社保费用

2011.04.22 22:52:12

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你好，可以的，你可要求公司给予相应的经济补偿

2011.04.22 22:43:22

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可以的，形成事实劳动关系。

2011.04.22 22:54:21

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王同林律师
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可以要求未签合同的赔偿、经济补偿及补缴保险。

2011.04.22 22:54:37

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李同红律师
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可以得到补偿

2011.04.22 22:59:34

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包庆华律师
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2011.04.22 23:08:31

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赵清伟律师
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你好，你可以通过提起劳动仲裁来要求单位为你补缴保险，没签劳动合同，单位要支付你11个月的双倍工资的经济补偿金。具体可来电与我联系。赵律师

2011.04.23 08:30:37

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赵江涛律师
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可以得到补偿

2011.04.23 11:33:16

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王同林律师
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可以要求补偿，注意收集证据，如需要建议电话联系。

2011.04.23 16:14:08

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