工伤人员达到法定退休年龄用人单位是否可以解除劳动关系

更新时间:2014-04-25 07:23:51
问题描述:
你好:本人2012年12月份在单位发生工伤事故 ,当时年龄59周岁。 单位报工伤并以确认工伤,2014年做的工伤伤残等级鉴定,现在单位想和我解除劳动关系。请问 :(1)单位是否可以单方面解除劳动关系 (2)解除劳动关系后用人单位具体有什么经济补偿等。 (3)本人是外来从业人员虽达到法定退休年龄,但是不享受退休养老金待遇,用人单位是否支付一次性伤残就业补助金。
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    没有到退休单位是不可以解除你的合同的。否则你可以起诉单位的。具体委托律师办理较好
    2014.04.23 10:18:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助101167 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    解除劳动关系按照工作年限经济补偿。
    2014.04.14 22:53:22
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  • 吴德徽律师
    服务地区:上海-上海
    你达到法定退休年龄,劳动合同终止。此种情形下,公司无需支付就业补助金
    2014.04.14 19:33:32
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  • 邹高飞律师
    服务地区:上海-上海
    你好,解除劳动关系按照工作年限,可进行经济补偿。
    2014.04.15 11:40:02
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你达到法定退休年龄,劳动合同终止。此种情形下,公司无需支付就业补助金
    2014.04.25 07:23:51
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与用人单位解除劳动关系
需要根据离职原因分析。
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如果用人单位只是和你签订了一次劳动合同,后来没有续签,那么你可以要求用人单位向你支付11个月的双倍工资赔偿。 并且可以要求用人单位向你支付6个半月的工资作为经济
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单位以工伤为由解除劳动关系
如确认属于工伤的,单位在治疗期间无权擅自解除劳动合同。擅自解除的你可以要求恢复,或者双倍支付赔偿金。六级以下工伤,经协商单位可以解除劳动合同,但需按规定支付工伤
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关于单位解除劳动者的劳动关系
以本人的最近12个月平均工资为计算基数。
全部3个答案 >
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工伤是否要解除劳动关系
不可以,要看双方合同是如何约定的,更具体的可以与我面谈
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