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上海合同纠纷
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如果未提前一个月书面通知我裁员,只是口头告知,还有赔偿拿吗?
更新时间：2014-03-24 20:21:02
问题描述：
2012年2月进公司的,到2014年年底合同到期,如果不是因为我的工作能力不合格而在合同到期后,公司不与我继续签订合同了,是否要给我相应的赔偿?如果公司需要裁员,而我在裁员名单里,应该是提前一个月书面通知到我,不然应该给予一个月的赔偿,那口头提前一个月通知我被裁员了,算吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
合同到期不续签你有赔偿。合同期内解除双倍赔偿。口头通知你承认的视为书面通知，不承认的需单位举证。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014.03.24 20:21:02
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陈其乐律师
服务地区：上海-上海
合同到期不续签你有赔偿。合同期内解除双倍赔偿。口头通知你承认的视为书面通知，不承认的需单位举证。
2014.03.24 11:21:33
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吴德徽律师
服务地区：上海-上海
合同到期终止的，不需要提前一个月告知。如果是因为用人单位原因未续签的，需要支付经济补偿金
2014.03.24 11:24:49
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王丽霞律师
服务地区：上海-上海
合同到期后解除，公司应支付经济补偿金。如果裁员要经过法定程序的。裁员也是要给予经济补偿金的。
2014.03.24 11:32:52
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