合同到期不续订合同,不帮交五险

更新时间：2014-02-06 07:13:55

问题描述：

面试的时候口头答应试用期后帮买五险,3个月试用期后签订劳动合同的时候,单位居然附加了一个协议,内容大致为:公司每个月发300块钱的保险补助,但是劳动者不能因为公司不为其交五险的事情告单位,此协议双方自愿且赋有法律效力。劳动合同期为一年,1年合同到期后单位也不续订合同,曾三次提醒,但都有理由拒绝了,说现在公司转型等确定了再签合同买五险。要是不继续签合同说就不帮补交这两个月的保险了。现在已经拖了半年了,就到年底了我该怎么办

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石维技律师
服务地区：广西-南宁

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

2014.01.25 12:00:56

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不是说不签订劳动合同的这段时间可以索赔双倍工资吗？现在我要是离职的话需要写辞职申请吗？还存在说提前一个月申请离职吗？是在职申请仲裁呢还是离职之后再申请？因为单位经常推迟发工资所以只有9月、11月有银行转款凭证，之前的6到8月是签字发现金的。

2014.01.25 13:10:11
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备

2014.02.06 07:13:55

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