劳务派遣员工受伤应该怎么补偿

更新时间:2013-12-29 22:09:01
问题描述:
员工经过劳务派遣公司到厂里上班。在用工期间,员工受伤了。与劳务派遣带班有直接补偿关系吗?应该怎样赔偿?
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2位律师解答
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  • 孔维迎律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以依法享受工伤待遇啊!
    2013.12.29 22:09:01
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    应该是可以认定工伤的
    2013.12.29 16:28:17
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用人单位将连续工作分包给劳务派遣,单位应该受到怎样的惩罚,劳务派遣工能得到怎样的赔偿?
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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员工下班后在宿舍区打架被对方用刀刺伤是工伤吗?员工为劳务派遣工和劳务公司住在同一栋楼里,被别人刺伤与
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这个很好办 你跟劳务派遣单位签了多久的劳务派遣合同?如果派遣期限没有届满 你没工作了 那么派遣单位应当向你支付工资 不低于当地最低工资标准 另外用人单位应该向你
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正常手续,补偿经济损失。
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劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
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劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的,所以你的用人单位是劳务派遣公司。 只要劳务派遣公司没有注销或其他情况,劳动关系还继续存在。应该休产假可以正常休假。
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