公司裁员没有按照劳动合同法41条规定裁员

更新时间:2013-12-19 13:39:09
问题描述:
公司要大规模裁员,没有按照劳动合同法41条规定优先留用与本单位订立无固定期劳动合同的人员,这算公司非法解约吗?公司事先也没有以任何形式告知员工,可以要求2N的赔偿吗?
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4位律师解答
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  • 吴德徽律师
    服务地区:上海-上海
    你好,没有提前30天通知可以要求公司支付代通金。能清楚描述一下具体的裁员情况吗,这决定了公司应支付你经济补偿金还是赔偿金,两者的标准也不同。 
    2013.12.19 13:03:03
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    公司的经济性裁员有严格的程序规定,不符合劳动合同法规定解除劳动关系的,属于违法解除可以适用2N的赔偿
    2013.12.19 13:00:45
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  • 精信律师
    服务地区:上海-上海
    你好,属于违法解除,可以主张双倍工资。如需帮助,可电话联系。
    2013.12.19 12:52:29
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  • 郑海萍律师
    服务地区:上海-上海
    属于违法解除,可以可以要求2N的赔偿。
    2013.12.19 13:39:09
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劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 19145
劳动合同法规定辞退员工所需补偿
经济补偿金,建议说明你的具体情况,以便更好地为你解答
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同法,解雇员工
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;
全部6个答案 >
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新劳动合同法派遣员工的规定
可以自己找来法律一阅。
全部1个答案 >
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劳动合同法 被辞退
没有重大过错。
全部3个答案 >
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劳动合同法辞退
劳动合同法辞退
解雇裁员 46715
劳动合同法公司解聘赔偿
看单位是协商解除合同还是违法解除,如果是违法解除要支付经济赔偿金,具体数额电联详谈。
全部11个答案 >
888 人咨询过
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新劳动合同法关于辞退赔偿的问题
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同法47条
没有提出问题。
全部3个答案 >
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