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公司裁员没有按照劳动合同法41条规定裁员
更新时间：2013-12-19 13:39:09
问题描述：
公司要大规模裁员,没有按照劳动合同法41条规定优先留用与本单位订立无固定期劳动合同的人员,这算公司非法解约吗?公司事先也没有以任何形式告知员工,可以要求2N的赔偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴德徽律师
服务地区：上海-上海
你好，没有提前30天通知可以要求公司支付代通金。能清楚描述一下具体的裁员情况吗，这决定了公司应支付你经济补偿金还是赔偿金，两者的标准也不同。
2013.12.19 13:03:03
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公司的经济性裁员有严格的程序规定，不符合劳动合同法规定解除劳动关系的，属于违法解除可以适用2N的赔偿
2013.12.19 13:00:45
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精信律师
服务地区：上海-上海
你好，属于违法解除，可以主张双倍工资。如需帮助，可电话联系。
2013.12.19 12:52:29
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郑海萍律师
服务地区：上海-上海
属于违法解除，可以可以要求2N的赔偿。
2013.12.19 13:39:09
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