劳动合同法规定的裁员程序
更新时间：2019-01-16 16:36
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导读：
劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体
劳动合同法规定的裁员程序
《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：
一）依照企业破产法规定进行重整的；
二）生产经营发生严重困难的；
三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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