未签书面合同员工辝职公司是否要付双倍工资

更新时间：2013-10-21 11:18:27

问题描述：

我公司的-个员工工作已快两年,但公司未与其签书面合同,现在其因工作考核不达标秛扣部分绩效金不满要辞职,公司是否要付双倍工资?

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郑兰运律师
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按照现行的规定，没有签订书面合同的时间已近两年的话，员工将无法通过仲裁或诉讼要求公司支付双倍工资差额的。

2013.10.20 09:02:07

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孟翔律师
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如果工作快满2年，双倍工资的诉讼时效也将届满，辞职拿双倍工资是很难的

2013.10.20 08:23:43

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额。

2013.10.20 13:16:37

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田桂鑫律师
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这个有部分已经超过了一年的仲裁时效，双倍工资差额得不得支持了

2013.10.20 16:09:31

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余丹霞律师
服务地区：广东-佛山

没有签订书面合同的时间已近两年的话，员工将无法通过仲裁或诉讼要求公司支付双倍工资差额的。

2013.10.20 16:32:17

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，未签合同的双倍工资差额已经过了主张的时效了。

2013.10.20 23:23:25

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何瑞华律师
服务地区：广东-佛山

如果工作快满2年，双倍工资的诉讼时效也将届满，辞职拿双倍工资是很难的

2013.10.21 11:18:27

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