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公司裁员补偿
更新时间:2013-10-08 07:37:42
问题描述:
我在公司做了近一年,公司没有和我们正式签过劳动合同,现在公司要辞退我,没有提前一个月通知,这样的话,是怎么赔偿的?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄保林律师
服务地区:福建-厦门
可以要求支付双倍工资和经济补偿金。若需要帮助,请与我联系,很愿意为您提供专业建议供您参考
2013.10.05 17:49:36
点赞
张联平律师
服务地区:四川-广元
11个月双倍工资,一个月经济补偿金,还有赔偿。
2013.10.05 17:07:36
点赞
赖木秋律师
服务地区:福建-厦门
要求支付双倍工资和赔偿金,具体来电咨询18050045615,13559298400
2013.10.06 15:42:54
点赞
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
2013.10.08 07:37:42
点赞
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被公司裁员有补偿吗
劳动合同纠纷
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公司裁员补偿
你可以得到一个月工资的补偿,年限不够,不能享受失业保险。
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按劳动法辞退员工补偿
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公司裁员补偿
是全额的,包括奖金、津贴、补贴等货币性收入,是应得的工资。
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有个问题请教一下:去年因交通事故做了手术,现在公司经营困难要裁员,是否可以要求额外的补偿?
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公司要裁员了,我想知道员工的补偿标准是什么?厂里还有好多员工没有签合同,但都超过3个月了。
1.未签劳动合同的,单位应支付双倍工资。 2.辞退员工应支付经济补偿金。标准为工作每满一年支付1个月工资。
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公司裁员补偿
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厂子要裁员,员工的补偿标准是什么
1.未签劳动合同的,单位应支付双倍工资。 2.辞退员工应支付经济补偿金。标准为工作每满一年支付1个月工资。
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公司辞退员工补偿
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签2年合同,2009年5月20日被裁员,不知道我可以拿到多少补偿金?
你可以获得到2个半月工资补偿,因为你的工资高于上海市职工月平均工资三倍,所以经济补偿的标准按上一年度平均工资三倍的数额支付。
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公司辞退员工补偿
解雇裁员知识
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她于2006年3月底进的公司.公司没有和员工签订劳动合同,现在公司只多支付一个月的薪资,该如何处理?
裁员应当补偿!这个情况,应当支付未签订劳动合同的二倍工资十一个月工资,经济补偿金三个半月工资,代通知金一个月工资。需要申请劳动仲裁。东莞律师李元祥
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12月2日签订了协议解除劳动合同书,并没有收到补偿款。人力部门解释说由于我并没有办理完相关离职手续
尽量协商解决.协商不成的,可以申请劳动仲裁.
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08年3月入职时约定年薪,但是公司扣除10%,作为年度奖金考核,请问怎样补偿?是否应该发放?
一个月工资。奖金按月结算。
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