公司辞退员工补偿金问题
更新时间：2013-09-05 15:02:42
问题描述：
我是2012年8月29日与公司签订的一年的合同,到2013年8月28日为止,公司于2013年8月20日时告知辞退大家 由于公司财务问题要辞退大量员工,大概三四十人,现在 7月份工资和八月份的20天工资没有发,也没有提前一个月通知我们,所以我们应该要求哪些赔偿金,是不是应该补偿我们一个月的平均工资,我们的薪资计算是底薪加绩效,公司想让我们签离职单,不是辞退单 这样就不用补偿,大家都没签,后来公司又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了,但大家都没有去坐班,听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况,我们能不能要到补偿金,成为正式员工后公司有四个月没有上保险 是否可要求补交保险,公司到现在拖欠工资 两个月 是否可要赔偿金,是工资的百分之五十还是百分之百?
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