公司拿出底薪做考核

更新时间:2013-08-30 12:27:41
问题描述:
公司拿出底薪做考核,假设我的底薪是5000,公司拿出20%的底薪作为考核,如果考核不达标就没有20%的底薪,请问这样违法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 傅友斌律师
    服务地区:湖南-长沙
    没有违反法律强制性规定,可以有效,但如果低于劳动合同约定的数额,你可以要求公司补偿
    2013.08.29 12:29:07
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  • 长沙曾德旺律师
    服务地区:湖南-长沙
    若这20%是否包含在5000元底薪之内,属于违法的
    2013.08.29 07:27:22
    点赞
  • 廖锋律师
    服务地区:上海-上海
    有问题。。
    2013.08.30 12:27:41
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这样不算变相扣工资,现在很多公司都实行绩效工资,绩效工资就是按底薪的一定比例来作为考核,而你的工资构成是由底薪加提成,最终拿到手的月工资没有低于最低生活保障,如
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