公司扣员工底薪当绩效考核
更新时间：2012-02-25 16:44:42
问题描述：
我们是从事销售的，国家现在规定最低工资标准为1320.公司也从1100涨到1320.但必须每人每月拿出200元作为个人绩效考核。如果你的业绩达不到公司订的任务的百分之60，那么这200元就被扣调了，但公司订的目标又很高。如果加上提成当然能拿到1320.公司发话说我们告他们也不怕，因为最终发给我们的有1320达到国家的标准。提成能算为底薪吗？他们这样合法吗？是否变相减工资，我们怎么办？
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