原公司被收购后，现公司裁员如何赔偿？
更新时间：2013-08-24 21:37:30
问题描述：
2011年8月至2013年5月一直在原公司工作，并且连续签订了2次劳动合同，分别是2011年8月至2012年8月，和2012年8月至2013年8月2013年5月原公司通知我们公司已被收购，要和新公司重新签订一份无固定期劳动合同，并约定6个月试用期，2013年8月23日部门主管通知我们新公司裁员，但还有6,7月份的部分绩效和8月工资未发，7月和8月的社保未缴，这种情况除了要求补发工资外还有可以要求哪些赔偿？公司已被收购签订的无固定期劳动合同的试用期是否合法？谢谢。
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