被裁员公司如何赔偿

更新时间：2019-03-13 17:45:13

问题描述：

我于2008年10月6日到公司上班，当天与公司签订劳动合同，合同期到2010年10月6日，公司在2009年3月3日向我口头提出解除劳动合同，让我于2009年3月31日离职，请问按照劳动法规定公司应该怎样赔偿我？如果我对公司提出的赔偿不满意，可以怎么做？谢谢！

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周茂群律师
服务地区：江苏-苏州

根据《劳动合同法》第40条的规定，单位应该提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，所以你可以向单位提出赔偿要求，不行的话你可提起劳动仲裁。

2009.03.04 15:59:50

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夏玉保律师
服务地区：江苏-苏州 137-7185-3771

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你可以要求两个月的工资，具体可以电话沟通

2009.03.04 13:44:03

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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

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1、赔偿两个月的工资。2、可以去仲裁判。

2009.03.04 21:45:05

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劳动人事争议常用法律法规目录

1. 相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）中华人民共和国公务员法；
（5）中华人民共和国社会保险法。

2. 工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；
（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）企业职工带薪休假实施办法；
（4）劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》；
（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

2014.07.31 02:58:11

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1. 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在则按照《劳动合同法》支付相应的报酬。
2. 非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议。
4. 非全日制用工的双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工。
5. 终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2016.12.30 14:51:58

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：

1. 用人单位存在法定情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据法律规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.03.13 17:45:13

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虞晓锋律师
服务地区：江苏-无锡

非法解除合同的要求单位承担双倍的经济补偿金作为赔偿金

2009.03.04 16:22:31

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邱大鹏律师
服务地区：江苏-苏州

你可以要求2个月工资的赔偿，并且单位应该提前一个月通知，或者额外支付一个月报酬。

2009.03.04 20:58:50

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