没有提前一个月通知是否可以要求公司再赔偿

更新时间:2013-08-24 07:49:02
问题描述:
没有提前一个月通知是否可以要求公司再赔偿一个月的代通金?
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  • 董钢律师
    服务地区:四川-成都
    公司没有和你签订书面劳动合同,可以主张从第二个月起双倍工资。社保是用人单位必须为员工购买的,可以要求单位补缴。如果单位要和你解除劳动合同,你可以主张每满一年一个人的经济补偿金。若需帮助,可以电话联系或直接来所面谈,我们将为你争取最大利益!(咨询免费)
    2013.08.23 10:22:59
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好,建议协商解决
    2013.08.23 09:38:35
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    建议协商解决
    2013.08.23 09:32:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助317356 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    需要结合合同具体约定。
    2013.08.23 09:55:43
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以要求。
    2013.08.23 10:28:42
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  • 刘尧律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以
    2013.08.23 12:58:18
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是可以主张的。
    2013.08.24 07:49:02
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合同到期,没有提前一个月告知劳动者,是否需要赔偿一个月工资
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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公司破产是否要提前一个月通知员工,是否要赔偿员工一个月的代通知金?
公司宣布破产应该赔偿员工经济补偿金。破产属于法定的劳动合同终止情形,公司应当按照员工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的,
全部4个答案 >
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未提前三十天通知,是否需要再赔偿一个月工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司关门没提前三十天通知,我是否能要求公司赔偿
你好,你的问题是这样的:1、试用期内的话,公司不用提前三十天通知的。2、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。
全部6个答案 >
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我辞职未提前一个月,公司可以要求我赔偿吗
你好:单位不可以要求你赔偿。并且,如果单位没有签合同,拖欠工资的话,你可以随时提出辞职,还可以要求单位支付你解除劳动合同经济补偿金。
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公司未提前一个月通知而辞退我,我可以要求赔偿吗?
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函   一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行<中华人民共和国
全部9个答案 >
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