下班后兼职算不算违反劳动法

更新时间:2013-08-14 07:12:19
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下班后兼职算不算违反劳动法
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    根据合同约定处理。
    2013.08.13 20:02:21
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    不算。。。。
    2013.08.14 07:12:19
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下班兼职属于违反劳动合同吗?
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁,要求补偿
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下班后开会是否违反劳动法
属于加班情形,应当给予加班工资。
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这算不算违反劳动法
属于违法行为,可以得到补偿,建议及时和厂方协商,如协商不成应立即申请劳动仲裁
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算不算是违反了劳动法?
违反劳动法,可以要求老板支付工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金
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我不知这算不算违反劳动法的规定
首先,在你提供正常劳动的情况下,你实际领取的工资不能少于当地最低工资标准。其次,劳动者的具体工作方式,单位可以根据本单位工种的情况适当调整,周六、周日不能安排休
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身份证过期能找工作,与用人单位交代清楚即可,同时可以使用临时身份证证明身份,临时身份证的有效期为3个月,超过3个月作废,继续使用需要重新申请,或者直接换领新证。
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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找工作的时候,他们不会退给我吗?
你好:可以起诉要求退还
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暑假工不给排班怎么办
暑假工不排班可维权。先与单位协商,要求工会协助;协商不成,向劳动部门申诉;对裁定不服可诉讼,甚至上诉。每一步需准备充分证据,依法维护自身权益。
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就是去厂里面打暑假工,提前要我们交身份证号码,是不是黑厂
不一定,需具体判断。若担心安全问题,可要求查看工厂营业执照等资质。确实是黑厂,则向劳动部门举报。如工厂合法,提供身份证号时需确保信息安全,谨防泄露。
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