公司如何辞退消极怠工的员工

更新时间：2013-07-24 06:07:29

问题描述：

员工消极怠工,工作经常出错,给公司带来经济损失。公司已和她协商补偿2个月工资,希望本人自动辞职。此员工已连续签订第6年合同,要求公司赔偿6个月的工资。请问如何在不赔偿半年工资情况下,公司辞退此员工?

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黄斌律师
服务地区：上海-上海

可以根据公司的规章制度以及员工日常表现，直接辞退。如果公司在劳动人事等方面存在法律需求，建议聘请常年法律顾问律师。

2013.07.23 16:06:59

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周蓓律师
服务地区：上海-上海

不是有劳动合同吗？从劳动合同中找出符合辞退她的要件，即可不赔工资辞退。

2013.07.23 16:00:19

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如果找出符合辞退的条件，那么该员工上告仲裁所，公司是否胜诉？

2013.07.23 16:18:03
金玉珍律师
服务地区：上海-上海

需要证据证明是员工有过错，并且程序要正当合法

2013.07.23 16:14:15

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陈丰亮律师
服务地区：上海-上海

可以咨询律师帮助解除劳动合同。

2013.07.23 16:25:49

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延彬彬律师
服务地区：上海-上海

员工严重违反公司用工制度的情形下，可以直接辞退，不需要支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据材料予以证明。

2013.07.24 06:07:29

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