请问签订了劳动合同,未注明试用期,

更新时间：2013-07-17 18:23:45

问题描述：

你好,请问签订了劳动合同,未注明试用期,但人员工作15天不合格解雇后如何付其工资

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张毅律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

按照实际工作的天数发放工资。

2013.07.17 18:23:45

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签咯三个月试用期合同,没有签劳动合同,但

是不合法的.

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在试用期不签订劳动合同违法吗

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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,

试用期内员工提前3天就可以要求辞职，3日后到期就可以走人，不需单位批准。单位如果限定员工具体离职日期、日期未到予以旷工处罚都是不合法的。

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续签合同可以再约定试用期吗?

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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,

结清工资，虽然法律规定时提前3天，但是如果员工执意要急辞工，工资还是要结算的

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劳动合同是试用期结束签吗?

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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,

可以未符合录用条件解雇。

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已经签订劳动合同,但是在试用期,请问试用

您好，根据劳动合同相关条款处理

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续签合同可以再约定试用期吗?

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试用期是否要签订试用合同?

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员工在试用期间离职(没有签订劳动合同),

根据劳动法规规定，在试用期内，劳动者可以随时提出辞职，单位应该解算工资。

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试用期是否要签劳动合同?

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约定试用期六个月还有签劳动合同吗?

还要签合同。。

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签订劳动合同但没约定试用期

您好，可以的，试用期一般提前三天递交辞职申请书

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已签定试用期合同,试用期已过,未签订正式合同?

这种情况下，单位不与你签订固定期限劳动合同的，先前签订的试用期合同视为劳动合同，期限届满的，你有权随时走人，单位借故拖欠工资的，申请劳动仲裁。

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