员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,

更新时间:2013-09-12 10:54:24
问题描述:
员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,预计离职日期是9月15日,但是9月12日已经走了,公司要怎么做比较合理?上面领导说按旷工3天处理,请问下,这样做符合劳动法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨帆律师
    服务地区:广东-东莞
    试用期内员工提前3天就可以要求辞职,3日后到期就可以走人,不需单位批准。单位如果限定员工具体离职日期、日期未到予以旷工处罚都是不合法的。
    2013.09.12 10:54:24
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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,
结清工资,虽然法律规定时提前3天,但是如果员工执意要急辞工,工资还是要结算的
全部1个答案 >
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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,
可以未符合录用条件解雇。
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已经签订劳动合同,但是在试用期,请问试用
您好,根据劳动合同相关条款处理
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如果员工在试用期过后仍然没有签订劳动合同
如未签合同,可主张双倍工资。
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还在试用期内,已经签了合同的突然被公司劝退
自己辞职没有经济补偿,公司无故解除劳动合同,可以要求支付经济补偿。
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已签定劳动合同,试用期内如要辞职需提前几天?
您好。您可随时辞职,只需提前三天通知单位即可,工资按您实际工作天数发放。
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关于已经签了劳动合同,在试用期内辞职的问题
在试用期内劳动者可以解除劳动关系,现在你的户口不可能在公司的户头下,你的档案也没有,假设如果在的话让公司办出来就可以了。这哪是法律问题啊,这是公司的人资管理。
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