签咯三个月试用期合同,没有签劳动合同,但

更新时间：2013-10-24 19:15:32

问题描述：

签咯三个月试用期合同,没有签劳动合同,但是因为公司老板有问题,上咯8天班就辞职咯(其中一天是周六),合同中约定未满10天工资只有50%,合法吗?

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沈辉律师
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你好，根据合同法的规定，原则上双方应该按照合同的约定履行各自的义务，但根据同工同酬原则，你是可以要求单位按实际工资支付给你的；其次，劳动法规定劳动者每天工作的时间不超过8小时，一周不得超过40小时，若是单位要求延长工作时间，是应该支付加班费的，你可以根据实际工作的情况，要求单位支付加班费，可以先协商，协商不成你可以申请劳动仲裁。

2013.10.24 15:25:20

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周文才律师
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你好，根据实际用工来要求支付工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

2013.10.24 15:06:37

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郭光律师
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违法，可投诉到劳动监察大队处理。

2013.10.24 16:53:59

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陈利高律师
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您好，应当按照实际工作时间支付应付工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉

2013.10.24 15:16:16

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罗泽伟律师
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可以要求支付8天工资，建议协商处理。

2013.10.24 16:14:51

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武雨雷律师
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2013.10.24 16:33:13

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李小丽律师
服务地区：四川-成都

你好，按工作时间实际支付工资。

2013.10.24 16:47:23

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喻远军律师
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是不合法的.

2013.10.24 19:15:32

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