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签咯三个月试用期合同,没有签劳动合同,但
更新时间:2013-10-24 19:15:32
问题描述:
签咯三个月试用期合同,没有签劳动合同,但是因为公司老板有问题,上咯8天班就辞职咯(其中一天是周六),合同中约定未满10天工资只有50%,合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好,根据合同法的规定,原则上双方应该按照合同的约定履行各自的义务,但根据同工同酬原则,你是可以要求单位按实际工资支付给你的;其次,劳动法规定劳动者每天工作的时间不超过8小时,一周不得超过40小时,若是单位要求延长工作时间,是应该支付加班费的,你可以根据实际工作的情况,要求单位支付加班费,可以先协商,协商不成你可以申请劳动仲裁。
2013.10.24 15:25:20
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周文才律师
服务地区:四川-成都
173-1126-7318
咨询我
你好,根据实际用工来要求支付工资,协商不成可以申请劳动仲裁。
2013.10.24 15:06:37
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郭光律师
服务地区:四川-成都
139-8066-6810
咨询我
违法,可投诉到劳动监察大队处理。
2013.10.24 16:53:59
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陈利高律师
服务地区:四川-成都
您好,应当按照实际工作时间支付应付工资,协商不成可以向劳动监察大队投诉
2013.10.24 15:16:16
点赞
罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
可以要求支付8天工资,建议协商处理。
2013.10.24 16:14:51
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武雨雷律师
服务地区:四川-成都
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2013.10.24 16:33:13
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李小丽律师
服务地区:四川-成都
你好,按工作时间实际支付工资。
2013.10.24 16:47:23
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
是不合法的.
2013.10.24 19:15:32
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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临时工没有签劳动合同
劳动合同纠纷
31114
我没有签劳动合同,试用期2个月转正,我是
试用期不受时间限制,即,8月1日则按转正工资计发,未签劳动合同可以申请双倍工资补偿,如有疑问,可来电咨询,18682145545
全部4个答案 >
888
人咨询过
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劳动合同是试用期结束签吗?
试用期
33973
试用期签了劳动合同
直接 不去上班 ,没事
全部1个答案 >
888
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试用期也别忘签劳动合同
试用期
20296
我签了三个月试用期合同,现在公司说,公司
在试用期内,公司是可以解除合同的。我想追问一下,你和单位只签了适用合同,没有签正式合同吗?
全部1个答案 >
888
人咨询过
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签了合同没过试用期
若签订1年劳动合同,约定1个月试用期,不违法。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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试用期也别忘签劳动合同
试用期
45278
关于签劳动合同试用期的
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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劳动合同是试用期结束签吗?
试用期
29676
试用期3个月未签劳动合同
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部1个答案 >
888
人咨询过
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试用期是否要签劳动合同?
试用期
920
试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
全部2个答案 >
888
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试用期未签劳动合同
可以。法律规定的劳动仲裁时效为1年,你可依法申请仲裁。
全部5个答案 >
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