无固定期限劳动合同

更新时间:2013-07-12 23:18:03
问题描述:
我在公司工作了3年,都没签定劳动合同,但劳动合同法规定了,用人单位于劳动者超过一年没有签定劳动合同的,视为双方签定了无固定期限劳动合同,那我怎么办呢?还可以申请劳动仲裁么?还有的赔偿么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.07.12 16:57:25
    点赞
  • 蒋进冬律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求双倍工资补偿的
    2013.07.12 23:18:03
    点赞
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用人单位刚开始与劳动者签定了无固定期限劳动合同,后来用人单位又与该劳动者签定了两次固定期限劳动合同。
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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我已经在这个单位工作了9年,还没有签订劳动合同。没有固定期限的劳动合同已经形成了吗?最近,该单位要求
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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2018年2月26日,我与公司签订了为期两年的劳动合同。后续公司没有与我续签劳动合同,但在第一次签订
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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