当时是临时工,2007年通过**招聘老试录为“留用工”,请问这样合理吗?

更新时间:2013-07-02 10:57:53
问题描述:
我是1995年参加**工作的,当时是临时工,2007年通过**招聘老试录为“留用工”,现在我的工资系数是0.75,和我一样工作的同事工资系数有1.15,请问这样合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李惜娟律师
    服务地区:湖南-岳阳
    你和单位是否签订了劳动合同
    2013.07.02 10:57:53
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  • 平台法律顾问团队官方
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    咨询劳动相关部门
    2013.07.01 15:48:29
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我想请问依照劳动法公司是否有权利无故将员工降职降薪
降低工资报酬属于变更工资报酬,应经双方同意,单位不能单方擅自降薪。
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888 人咨询过
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在学校未发毕业证的情况下工作一年,工厂以此为由位与工作着签定劳动合同算违反劳动法吗?
如果你是正常上班的,和别的员工的作息时间一样的话,你们之间没有别的约定时,单位是违反劳动法的
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是否违反新的劳动合同法的相关规定?如何解除?劳动关系新的劳动合同法上已经明确
单位同样应当跟员工签订劳动合同,未签订的,可以要求支付双倍的工资。辞职只要提前一个月通知就可以了。
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劳动法规定的职工工作8小时日。8小时是指职工干活的时间,那么我在单位如果每天12小时就干了8个小时也
哈,领导的说法很滑稽.八小时是指在单位的工作时间.而工作时间就是从你上班开始计算的,不会分什么休息与干活的.
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“过劳模”考问劳动法
“过劳模”考问劳动法
劳动动态 16692
因病需要休假一个月,让我自动辞职,该怎么办?(本人以过公司试用期,并已经签下劳务合同)
公司与你签订劳务合同可能违法,你的正常请假请求,公司应当批准。如果公司违法辞退你,应当给你支付经济补偿金。但是你辞职就没有补偿金了。
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是否需要提前1个月通知公司?2.现在国家规定3.他没有和我签订劳动合同,我可以要求他赔偿我双倍工资的
未签合同可以要求双倍工资,按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
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