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在学校未发毕业证的情况下工作一年,工厂以此为由位与工作着签定劳动合同算违反劳动法吗?

更新时间：2009-01-09 08:54:28
问题描述：
我想问一下:在学校未发毕业证的情况下工作一年,工厂以此为由位与工作着签定劳动合同算违反劳动法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 闫运增律师
    闫运增律师
    服务地区：山东-济南 139-6915-1016
    咨询我
    如果你是正常上班的，和别的员工的作息时间一样的话，你们之间没有别的约定时，单位是违反劳动法的
    2009.01.09 08:54:28
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劳动法关于事假的规定
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劳动合同纠纷 53891
是否违反新的劳动合同法的相关规定？如何解除？劳动关系新的劳动合同法上已经明确
单位同样应当跟员工签订劳动合同，未签订的，可以要求支付双倍的工资。辞职只要提前一个月通知就可以了。
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888 人咨询过
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劳动法规定的职工工作8小时日。8小时是指职工干活的时间，那么我在单位如果每天12小时就干了8个小时也
哈,领导的说法很滑稽.八小时是指在单位的工作时间.而工作时间就是从你上班开始计算的,不会分什么休息与干活的.
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888 人咨询过
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劳动法第二十八条
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劳动法法条 10894
请问现在新有劳动法有一种说法是在某单位连续工作5年以上的是不是 或者在劳动法里面还有对像我这样的法律
没有签合同可要求支付双倍工资；并且用人单位与你解除合同应给你经济补偿；还有社会保险问题；
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888 人咨询过
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因病需要休假一个月，让我自动辞职，该怎么办？（本人以过公司试用期，并已经签下劳务合同）
公司与你签订劳务合同可能违法，你的正常请假请求，公司应当批准。如果公司违法辞退你，应当给你支付经济补偿金。但是你辞职就没有补偿金了。
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劳动法第十六条
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劳动法法条 22523
如果用工单位没有和我们签订劳动合同，应具体按照劳动法哪一款哪一条给我进行赔偿？能不能作为我仲裁的证据
劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单
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劳动法第二十七条
劳动法第二十七条
劳动法法条 41292
入职时没有规定，现在突然规定要每月扣工资10%作为培训费，而且要一直扣，这样合法吗？
不合法,单位不得随意克扣员工工资
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888 人咨询过
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最新劳动法
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中华人民共和国劳动法 48098
是否需要提前1个月通知公司？2.现在国家规定3.他没有和我签订劳动合同，我可以要求他赔偿我双倍工资的
未签合同可以要求双倍工资，按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我想咨询新劳动法，请问我们如何维护自己的权益？请问学校就可以不执行劳动法？
谢谢你们
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888 人咨询过
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我在工厂做了10年,厂里要把我们的工龄钱一下买断1000元一年.我们一年的平均工资在3000元.厂里
给付经济补偿金的标准是解除合同前12个月的平均工资. 另外,既然工作已经满10年,可以要求签订无固定期限劳动合同的.
全部1个答案 >
888 人咨询过
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