公司和员工签订试用期合同问题

更新时间：2013-06-29 00:56:31

问题描述：

公司能不能在员工刚入职,没有签劳动合同的情况下,和员工签订试用期合同,上面规定试用时间,如果试用期结束达不到公司的要求,就和该员工解聘。这样合法吗?还有这种试用期合同盖人事章是否有效?或者说必须盖公司的公章?

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张雅娟律师
服务地区：天津-天津

你好，公司这样做是非常不正确的。只要公司正式录入员工，必须与员工签订劳动合同，否则面临问题较多。另外，试用期达不到公司要求解聘员工也是有相应的法律规定的。否则风险较大。具体可来电咨询

2013.06.28 11:06:42

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您好，谢谢您的回答
那我想问一下，就试用期达不到公司的要求这件事，具体应该怎么操作呢？相关的法律规定的内容是什么呢？
谢谢

2013.06.28 11:24:02
戴雪静律师
服务地区：天津-天津

不能单独签订试用期合同，试用期应包括在劳动合同期内，而且对于时间也有明确的约定，你可以看一下劳动合同法。

2013.06.28 10:48:07

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您好，谢谢您的回答。
如果一入职就签订劳动合同，合同内规定了试用期时间，过了试用期之后员工的能力确实不能达到公司的要求，那这份合同是否能终止？公司能不能对其解约

2013.06.28 11:08:15
国舜律所律师
服务地区：北京-北京

试用期应该包含着劳动合同期限内。劳动合同应该加盖公司公章。

2013.06.28 10:50:45

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苗自成律师
服务地区：天津-天津

试用期是劳动合同期限的一部分，企业不得另行签订试用合同。

2013.06.28 10:51:02

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武君律师
服务地区：天津-天津

这样签订肯定有问题，如需帮助电话与我联系。

2013.06.28 11:30:30

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李广丁律师
服务地区：天津-天津

不合法。盖人事章有效

2013.06.28 12:45:49

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

劳动合同不能只约定使用期。只约定使用期的视为没有试用期。双方约定的试用期时间就视为双方的劳动合同期限。到期不续签单位需向员工支付经济补偿金

2013.06.29 00:56:31

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