未与企业签订劳动合同,恶意拖欠工资

更新时间：2013-06-17 00:21:45

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未与企业签订劳动合同,恶意拖欠工资怎么办？

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自用工之日起一个月内，单位应到与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的支付双倍工资。恶意拖欠，员工有权解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求赔偿。欢迎来电咨询。

2013.06.14 16:19:32

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彭宇明律师
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2013.06.14 15:04:22

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李中华律师
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劳动仲裁要求赔偿

2013.06.14 15:09:22

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李建成律师
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可以申请劳动仲裁

2013.06.14 15:09:28

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李中华律师
服务地区：北京-北京

收集证据，劳动仲裁要求赔偿

2013.06.14 15:13:36

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王琮玮律师
服务地区：北京-北京

协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。

2013.06.14 15:39:43

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田野律师
服务地区：北京-北京

那你可申请劳动仲裁维权的

2013.06.14 19:55:29

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王伟律师
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可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿；追索拖欠的劳动报酬和25%的经济补偿金；可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

2013.06.15 20:45:26

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王树德律师
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您好，很高兴回答您的问题。如果您有证据证明您与公司存在事实劳动关系，您可以去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

2013.06.15 22:58:11

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马军丰律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资和拖欠的工资、经济补偿金

2013.06.16 16:01:44

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，可以诉讼解决~

2013.06.17 00:21:45

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