用人单位与劳动者没有签署合同

更新时间:2013-04-28 21:30:05
问题描述:
我现在是上海**区某公司在职员工,我于2011年5月中旬来此公司就职,该公司至今没有给我签署劳动合同,我想知道该公司是否应该给予我应该的赔偿,我于该公司最近将要给我签署合同我才知道我的权利受到侵害,于是我像该公司提出过相应的赔偿问题,可是该公司的人事部说我申请的赔偿超过1年的时效!现在我想知道如果我申请仲裁!我是否能得到相应的赔偿,像我这种情况是否能得到我想要的赔偿呢!希望各位律师能够给满意的答复!当然如果有打扰请谅解谢谢!该公司于2011年5月 我来此公司到2011年11月未曾给我缴纳过保险!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如您所诉,您的问题是这样的
    1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;
    2、如有其他疑问,可电话咨询!
    2013.04.28 12:38:10
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可以要求11个月的双倍工资。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    2013.04.28 21:30:05
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  • 蔡锁民律师
    服务地区:上海-上海 189-1697-2186
    咨询我
    双倍工资确实已经超过时效了。可以要求经济补偿及保险。
    2013.04.28 12:13:39
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  • 吴明珠律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求11个月的双倍工资。
    2013.04.28 11:50:10
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  • 郭延军律师
    服务地区:上海-上海
    11年5月入职,至今未签合同的双倍赔偿已经无法获得支持
    2013.04.28 12:20:37
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2013.04.28 13:05:02
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  • 唐政律师
    服务地区:上海-上海
    及时劳动仲裁吧。诉讼时效有部分都过了
    2013.04.28 14:03:46
    点赞
  • 周雪峰律师
    服务地区:上海-上海
    未签合同需要给11个月基本工资补偿。然后视为有无固定期限合同了。
    2013.04.28 16:17:19
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用人单位未与劳动者签定劳动合同
可以要求双倍工资,补缴社会保险。
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用人单位未与劳动者签定劳动合同
可拿双倍工资。立即申请仲裁
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用人单位不给劳动者签定合同
可以提起劳动仲裁,要求赔偿,但要收集好相关证据。有问题可来电或面谈
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关于未以劳动者签定合同
需要提出不签劳动合同是因为劳动者的原因造成的,否则应向劳动者支付2倍工资
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