读研违约金

更新时间:2013-04-15 18:56:01
问题描述:
在一家国企工作,现在工作两年了,现在要去读研,在合同中第一次签的是三年,但是之间有两次培训,现在我要把所有培训费赔给他吗?之前每次培训都要求合同延长五年
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2位律师解答
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  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    主要是看双方的合同是如何约定的,建议拿着合同当面咨询律师。
    2013.04.15 18:56:01
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
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    需要依据合同约定办理,但按比例扣除以提供工作的年份
    2013.04.15 17:05:57
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    我最初的合同签的是三年,那我每次培训合同延长五年这一点合法吗?或者说如果发生纠纷,我可以在这一点上指责公司吗
    2013.04.15 20:29:27
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一直在这儿学一共做了10个月了现在想辞职了但是签了两年合同,合同上说没有满两年就走的需要交5000的
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我没毕业就签了三年的劳动合同,三个月的试用期,试用期内去培训,培训回来后,公司在公司工作一年后加了培
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
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我是应届毕业生,是不是必须交,不交会有什么后果?
承担缔约过失责任,按你们当初的约定支付违约金。
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我是应届毕业生,是不是必须交,不交会有什么后果?
过高的违约金肯定是不适合的,三方协议并不是劳动合同,如果造成损失的应当赔偿损失,可以请求劳动仲裁
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请教考上研违约是不是必须交违约金
劳动合同法只规定了在用人单位提供专项培训的情况下劳动者解除合同要交违约金,但违约金也不能超过培训费用。如果用人单位没有给你提供专项培训你可以不交违约金。
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读脱产研究生是否违约
合同未到期离职总是一种违约行为,至于到底如何赔偿看你与公司之间有何处理方法。
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