劳务派遣合同到期后,厂里没有辞退我,也没有签新的合同,要是要求支付双倍工资是基本工资的双倍还是我每个

更新时间:2013-04-01 11:07:56
问题描述:
劳务派遣合同到期后,厂里没有辞退我,也没有签新的合同,要是要求支付双倍工资是基本工资的双倍还是我每个月的平均工资
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    看看当时与劳务派遣公司签署的合同情况,如果合同约定了用工期限没有届满的话,您可以找劳务派遣公司,让他们继续给你派遣到其他的单位。温馨提示:建议请律师代理,如有需要与我联系。
    2013.03.31 21:25:13
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    您好。这时候,您应该找原来的劳务派遣单位,看看当时与劳务派遣公司签署的合同情况,如果合同约定了用工期限没有届满的话,您可以找劳务派遣公司,让他们继续给你派遣到其他的单位
    2013.03.29 16:32:34
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  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您的问题是这样的
    1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;
    2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
    2013.04.01 11:07:56
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公司一直没有和我签劳动合同,双倍工资赔偿是以底薪赔双倍,还是以我每月实发工资的双倍啊(包含提成和加班
劳动合同中是否有明确约定,如没有约定或者约定不明,则按照实际工资计算
全部3个答案 >
888 人咨询过
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所以当时跟员工没有签劳动合同,工资是按照做的多少决定的,没签合同要付双倍工资?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未签劳动合同要求公司支付双倍工资
可申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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劳务派遣合同逾期未续可以要求双倍工资吗?
可以要求支付双倍工资、加班费,具体咨询电话联系我。
全部4个答案 >
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