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劳动法如何界定无固定期限劳动合同?
更新时间：2013-03-29 22:58:27
问题描述：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的;视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。是否说用人单位在已给劳动者购买了社保的情况下,如劳动者不符合要求,用人单位可按正常程序解雇劳动者?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
2013.03.26 09:36:39
点赞
吴寿长律师
服务地区：广东-广州
单位还是可以解除劳动者的，只不过条件比较苛刻，且都是法律明文规定的。
2013.03.26 10:00:26
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
建议委托律师办理的
2013.03.29 22:58:27
点赞
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