治疗期间用人单位可以解除劳动合同吗

更新时间:2013-03-17 23:51:19
问题描述:
合同期内患病请假治疗六个月,但如果六个月后还须治疗继续请假治疗(也在合同期内),用人单位是否可以解除与患者的劳动合同关系吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁益刚律师
    服务地区:广东-佛山
    不可以的。
    2013.03.15 18:38:05
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    不可以的
    2013.03.17 23:51:19
    点赞
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如果请假时间用人单位可以解除劳动合同吗,也就是到期了,我们是一年一签,?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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旷工5天,单位能解除劳动合同吗?工伤期满,后续治疗期间假期少5天。公司以旷工为由终止与我的劳动合同。
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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因身体原因一直请病假在家休息,公司告知有8个月医疗期,公司提出解除劳动合同,是否能继续解除劳动合同?
如果职工是患病,则在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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在生病期间用人单位要解除劳动合同
治疗期内,单位不能解除劳动合同,至于补偿要看你工作时间的长短,每年补一个月的工资。
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用人单位解除劳动合同
要根据具体情况:1、如果属于可即时解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金;2、如果符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形,需要根据劳动者的工作年限
全部2个答案 >
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用人单位解除劳动合同
只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件,则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
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