公司拖欠工资和社保

更新时间：2013-03-16 19:42:07

问题描述：

现在状态: 公司现拖欠我两个月的工资和三个月的四金(上海城镇户口)(社保及公积金等) 我已申请即刻离职,但公司以员工手册上离职需提前30天提出申请为由,不让我现在就走。我有以下问题,麻烦律师解答 1、如果申请劳动仲裁除了让公司补齐工资和社保外,能否有额外补偿? 2、根据劳动法,我是否享有立即离职的权利? 3、如果离职后拿回了劳动手册,那公司还能帮我把社保补齐吗?

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张辉律师
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1、公司存在拖欠工资的过错，劳动者可以申请劳动仲裁要求公司补齐；2、可以立即离职；3、离职后也可以将社保补齐；4、还可以要求公司支付经济补偿金。。

2013.03.16 19:42:07

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第一、补全工资和社保，以及违法用工的经济赔偿；第二、公司本身违法在先，你可以即时解除劳动合同，不需要履行提前三十天提出辞职的义务，你并非依法辞职，而是对方违法后的解除合同；第三、不论你劳动手册的问题，社保应该要给你进行补缴，或者承担赔偿责任。

2013.03.13 17:10:27

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曹晓霞律师
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1、你如果申请离职，法律规定是需要三十天的。2、但如果你以拖欠工资及不交社保为由提出辞职，你无需等待三十天，可以除补发工资及补缴社保外，还可以获得工作年限的经济补偿。3、如需进一步帮助，可来电或QQ详询。

2013.03.13 15:33:34

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原丹律师
服务地区：上海-上海

1、公司存在拖欠工资的过错，劳动者可以申请劳动仲裁要求公司补齐；2、可以立即离职；3、离职后也可以将社保补齐；4、还可以要求公司支付经济补偿金。如需帮助请来电咨询。

2013.03.13 15:36:09

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王寅翼律师
服务地区：上海-上海

1.没有额外的补偿。
2.公司违法，你可以立即走人，无需多待30天。
3.公司如果不补缴，可以申请劳动仲裁。

2013.03.13 15:39:28

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章康律师
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您好，您的问题是这样的
1、可要求按照工作年限支付补偿金；
2、自动离职需提前三十天通知，可要求补缴社保；
3、如协商不成，可申请劳动仲裁；

2013.03.13 15:39:39

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刘定凯律师
服务地区：上海-上海

辞职信写清楚，是因为单位拖欠工资和社保，反复催讨无果，方申请辞职，辞职后申请仲裁可以要求经济补偿金。

2013.03.13 15:42:10

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徐超律师
服务地区：上海-上海

可以立即离职，同时申请劳动仲裁！要求公司补齐工资，和社保！如果是上海城镇户口的，同时可以要求缴纳公积金，当然公积金属于公积金管理中心负责。劳动仲裁属于劳动局。
回答满意，可以采纳答案。谢谢！如有其他需要，可以电话联系。

2013.03.13 15:42:39

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司小雷律师
服务地区：上海-上海

你好，还有经济补偿金。如果以对方不按时发工资和不交社保为由辞职，可即时离职。可以帮助把和社保补齐的。

2013.03.13 15:45:27

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陈燊昊律师
服务地区：上海-上海

首先，你有没有签订书面劳动合同，其次，你工作了多久，工资是打卡还是发现金。

2013.03.13 17:10:22

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

书面提出离职理由，并要求支付补偿金，可以立即离职

2013.03.13 19:52:24

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.03.13 20:44:28

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