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开除员工,是否需要支付经济补偿金

更新时间：2013-02-20 10:27:29
问题描述：
签订了3年期的劳动合同,只履行了2年,因有急事,旷到1天,用人单位将我开出,是否要支付我补偿金?如果需要标准是什么?谢谢
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周文才律师
    周文才律师
    服务地区：四川-成都
    您好：据公司章程或者管理规定，是否旷工一天单位可以开除员工，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金。
    2013.02.20 10:27:29
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  • 沈辉律师
    沈辉律师
    服务地区：四川-成都 139-8219-5329
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    用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    2013.02.19 14:51:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1359299 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    要看公司章程或者管理规定，是否旷工一天则单位可以开除，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付4个月的经济补偿金。
    2013.02.19 19:39:26
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  • 贺朝燕律师
    贺朝燕律师
    服务地区：四川-成都
    需要根据公司章程或者管理规定，是否旷工一天则单位可以开除，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金
    2013.02.19 14:55:08
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  • 王文建律师
    王文建律师
    服务地区：四川-成都
    据公司章程或者管理规定，是否旷工一天则单位可以开除，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金
    2013.02.19 15:07:20
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  • 尹强律师
    尹强律师
    服务地区：四川-成都
    如果你有用人单位将你违法解除的相关证据，可要求支付赔偿金。
    2013.02.19 15:54:59
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  • 肖利波律师
    肖利波律师
    服务地区：四川-成都
    可以要求补偿。
    2013.02.19 16:52:02
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    应当支付经济补偿。
    2013.02.19 20:34:12
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