关于公司女员工产假问题

更新时间:2013-01-27 11:59:12
问题描述:
我现在26了,怀孕已经4个月了,在一家私营单位上班,公司有给我们买保险,而我们的劳动合同已经过期,没有续签,且以前我们签的劳动合同没有提及产假等相关事宜,现在我们老总说以后我的产假不能按照国家规定的执行,至于晚育假我也是不能享受的,请问,单位这么做是否合法,我要怎么维权,私营单位的女员工是否应该享受归家规定的产假和晚育假?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘志勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    无论什么性质的单位,其职工的产假都应该按照国家的规定休假,并享受相应待遇;如果单位没有为你缴纳生育险,还可以要求单位支付相应的损失。
    2013.01.25 15:38:34
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    单位做法不合理,建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。
    2013.01.25 10:36:06
    点赞
    窦律师,您好!请问我是不是要等到开始休假的时候才像劳动部门提出仲裁呢,主要是我没得劳动合同的,我担心单位到时候诬赖我说不是单位的员工,我现在是不是需要收集一些我在公司上班的证据,同时也就是说,即便是私营单位的员工,都可以享受国家规定的产假和晚育假,对吗,
    2013.01.25 10:47:52
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助1380854 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    晚婚产假127天 产假部分私营和非死鱼
    2013.01.25 15:31:17
    点赞
  • 罗小平律师
    服务地区:重庆-重庆
    你应当享受产假的。
    2013.01.25 11:03:32
    点赞
  • 魏华律师
    服务地区:重庆-重庆
    没有续签但还在继续工作视为未签劳动合同,产假不能报销由单位承担责任
    2013.01.25 11:14:19
    点赞
    但是单位有买保险的,
    2013.01.25 12:55:14
  • 莫明武律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合法,同样享有产假和晚育假
    2013.01.27 11:59:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在一个单位工作了三年,没有签订劳动合同。现在怀孕了,口头上请了领导几天假。但是,以年后没有及时回单
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是一个已经达到晚育年龄的孕妇,但是我们单位不给有薪的产假。而且怀孕期间,我的劳动合同今年6月底到期
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我42岁,连续在公司工作8年。目前,劳动合同还没有到期。现在我病得很重,需要透析。该单位想与我终止劳
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
该公司来自深圳,但在曲靖当地工作,五年前没有签订任何劳动合同。后来,我在2018年12月为我们购买了
公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因在国企,想请假,厂里规定只能怀孕4个月才能请,能否现在就请产假,有没有硬性规定什么时候才能请产假
现在不能请产假,现在如果身体原因要求请假,只能按事假或者病假处理。产假一般是预产期前15天起。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于产假问题
不能单方终止劳动合同,若产生争议可以通过劳动仲裁方式解决此事。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我老婆按国家规定生了第一胎,按国家劳动法规定应当享有三个月的有薪产假,请问这种情况下应不应该享有劳动
你好! 产假必须发工资,工厂不支付给你们,你们可以向劳动部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1030
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
巫青璇律师
近期帮助 120 人
公司未缴纳社保
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24868 人
晚辈谩骂长辈,起诉法院如何处理
6分钟前
刘斌律师
近期帮助 24883 人
我跟我朋友一起上班工资结一起,多出来的消费我们一人一半,他说我不给就报警,我想问一下这个犯不犯法?
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 5191 人
商品房一房二卖怎么起诉
9分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15526 人
烧油的猴子能上路吗?
9分钟前
郑小克律师
近期帮助 24409 人
手机租凭年利率32.85%合法吗
11分钟前
周于炜律师
近期帮助 11053 人
我今年53虚岁,实际52周岁,在单位工作九年,社保没有交完,被辞退能有补偿吗?
17分钟前
吴国公律师
近期帮助 34978 人
盗窃被抓担保人有什么责任吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询