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续签劳动合同
更新时间:2013-01-23 21:58:35
问题描述:
劳动者已工作10年并签定3次固定合同到期,企业要求续签合同,但劳动者提出拒绝续签,但是还在上班,企业该如何处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马志清律师
服务地区:浙江-杭州
企业应当向劳动者提供书面问询函,征询其是否签订劳动合同,要求劳动者表明意见并签字。若劳动者在已经在征询函中表明不再续签劳动合同的,企业应当在双方之前签订的劳动合同期限届满时解除劳动合同关系。
2013.01.23 15:07:56
点赞
郑小红律师
服务地区:浙江-杭州
135-7545-7184
咨询我
视为签订无固定劳动合同。
2013.01.23 15:27:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1660835
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
要求其签订劳动合同/
2013.01.23 21:58:35
点赞
齐杰涛律师
服务地区:浙江-杭州
你好,你有权不同意续签短期合同,你可要求用人单位给你签订无固定期限劳动合同,也可在原有合同届满后离职。
2013.01.23 14:40:00
点赞
颜杰律师
服务地区:浙江-杭州
你好,可以发函催促签订,否则予以视为签订
2013.01.23 14:40:18
点赞
周伟义律师
服务地区:浙江-杭州
让对方走人
2013.01.23 15:05:56
点赞
韩全啟律师
服务地区:浙江-杭州
1、通知解除劳动关系。2、仅供参考!
2013.01.23 15:23:49
点赞
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