续签劳动合同

更新时间:2013-01-23 21:58:35
问题描述:
劳动者已工作10年并签定3次固定合同到期,企业要求续签合同,但劳动者提出拒绝续签,但是还在上班,企业该如何处理
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马志清律师
    服务地区:浙江-杭州
    企业应当向劳动者提供书面问询函,征询其是否签订劳动合同,要求劳动者表明意见并签字。若劳动者在已经在征询函中表明不再续签劳动合同的,企业应当在双方之前签订的劳动合同期限届满时解除劳动合同关系。
    2013.01.23 15:07:56
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  • 郑小红律师
    服务地区:浙江-杭州 135-7545-7184
    咨询我
    视为签订无固定劳动合同。
    2013.01.23 15:27:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1660835 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要求其签订劳动合同/
    2013.01.23 21:58:35
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  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,你有权不同意续签短期合同,你可要求用人单位给你签订无固定期限劳动合同,也可在原有合同届满后离职。
    2013.01.23 14:40:00
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  • 颜杰律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以发函催促签订,否则予以视为签订
    2013.01.23 14:40:18
    点赞
  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    让对方走人
    2013.01.23 15:05:56
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  • 韩全啟律师
    服务地区:浙江-杭州
    1、通知解除劳动关系。2、仅供参考!
    2013.01.23 15:23:49
    点赞
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