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关于劳动合同续签
更新时间：2010-03-28 14:27:44
问题描述：
我在公司已经就业8年多了，我的劳动合同到2011年4月到期，但是我在单位还担任了工会委员一职，合同到2011年6月到期，听说公司2011年4月份就不和我续签合同了，公司这样做违法吗？另外还想问一下工作满10年是10必须周年吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李居鹏律师
服务地区：上海-上海
合同到期还早，这段时间任何情况都有可能发生变化，何况你仅仅是听说而已。所以，建议你继续工作，以静制动吧。
2010.03.28 14:27:44
点赞
张红卫律师
服务地区：河南-平顶山
合同到期不再续签是有条件的。
2010.03.27 18:55:55
点赞
楼理灿律师
服务地区：上海-上海
答：1、按照劳动合同法的规定：在同一家单位连续工作满十年或者自2008年1月1日以来已经连续两次签订固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出与用人单位签订固定期限的劳动合同。
2、另根据劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
3、如果你与单位的劳动合同系2011年6月到期，且期满你在单位的期限满十年或者你已经连续两次以上与单位签订固定期限劳动合同的，你可以提出与单位签订无固定期限劳动合同，在此之前如果单位无理要求解除拉动合同的，您可以要求单位继续履行劳动合同。
2010.03.27 19:30:37
点赞
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