工作内容与招聘广告岗位职业描述不符

更新时间：2017-07-22 03:41:35

问题描述：

本人通过网络投递简历,辞掉前公司的工作,进入一家新公司工作,3个也来,新公司未按招聘广告所描述的岗位职责安排工作,我每天无所事事, 因为工作性质涉及到按业绩提成,所以经济上损失比较巨大, 不让接触实际的工作业务, 当一个最底层的员工对待,精神上受侮辱也比较严重, 我是否能以劳动合同要约与承诺不符合请求法律维权。欢迎有这方面经验的律师联系本人,提供法律咨询和帮助。

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姚均昌律师
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工作内容与招聘广告岗位职业描述不符存在虚假行为，可以申请劳动仲裁。

2013.01.18 10:07:11

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2014.12.24 00:27:24

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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权

2015.03.21 02:48:32

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2017.07.22 03:41:35

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李建成律师
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协商不成可以申请劳动仲裁

2013.01.14 18:11:29

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李同红律师
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可以申请劳动仲裁解决。

2013.01.14 18:59:01

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张灿辉律师
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劳动者可以提前30日通知用人单位辞职。

2013.01.14 19:36:34

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