口头辞职算辞职么?

更新时间：2015-06-10 03:45:41

问题描述：

几个月前,我跟老板提出口头辞职,老板迟迟不找人过来,我可以走人么?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

咨询我

法律规定要提前三十天书面辞职。

2013.01.04 19:05:41

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助611176 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2014.07.27 20:49:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1982630 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2015.06.10 03:45:41

点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海

法律规定要提前三十天书面辞职。

2013.01.04 11:43:51

点赞
吴德徽律师
服务地区：上海-上海

口头辞职，到时老板可能不承认。以书面形似，提前一个月就可以了

2013.01.04 11:53:13

点赞
陈新军律师
服务地区：上海-上海

劳动者辞职，只需要提前30天书面通知单位，30天期满之后，自然发生解除劳动合同的效力。

也就是说，书面通知30天后，你就可以离开单位了

2013.01.04 11:55:15

点赞
郑伟杰律师
服务地区：上海-上海

建议通过电邮或邮寄等方式补一份书面辞呈。

2013.01.04 12:43:41

点赞
章康律师
服务地区：上海-上海

您好，自动离职需要提前三十天书面通知

2013.01.04 13:53:41

点赞
王松永律师
服务地区：上海-上海

提前30天书面辞职

2013.01.04 14:37:29

点赞
徐迎龙律师
服务地区：上海-上海

劳动者非试用期内辞职需提前30天通知公司，口头辞职今后举证困难，建议以书面辞职信的方式邮件至公司。

2013.01.04 16:43:32

点赞
陶胜英律师
服务地区：上海-上海

邮寄给公司人事辞职信。详细操作可致电咨询本律师。

2013.01.04 21:32:29

点赞
金玉珍律师
服务地区：上海-上海

提交书面辞职，提前30天。

2013.01.08 10:28:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。