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口头辞职算不算
更新时间：2010-07-15 15:02:46
问题描述：
我在单位工作9年了合同都是1年一签的，从1月1日到12月31日。今年合同到期单位没有续签，4月份时我跟我的部门经理提出口头辞职，到现在一直没去上班。请问这样算不算辞职，单位应该给补偿金吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李兵律师
服务地区：河北-衡水
建议赶紧去上班，如果到年底单位还和您没有签订合同的话，你可以主张无固定期限的劳动合同了，还有11个月的双倍工资的赔偿，何乐而不为（当然前提是你还是愿意在这个单位上班）； 如果打算辞职最好是书面提前30天提出。
2010.07.15 12:53:43
点赞
冉令涛律师
服务地区：河北-石家庄
可以，认为单位有错在先。
2010.07.15 13:50:30
点赞
刚会军律师
服务地区：河北-石家庄
辞职应该提前30天书面提出，是没有补偿金的，但是单位每次给你签的都是有固定期限的合同是不合法的
2010.07.15 14:07:09
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
可以算作辞职，单位应当支付补偿金，
2010.07.15 15:02:46
点赞
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