工龄超过10年被解雇后经济补偿

更新时间:2013-01-04 12:10:29
问题描述:
律师:您好!我的一位叔叔在一家公司当保安队长超过10年,现在他人年纪大,公司可能要解雇他。现在他平均每月工资大概有3500元。如果今年要辞退他的话,按照劳动法应如何进行经济补偿呢?谢谢!
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    如果公司解雇没有合法依据,应该按照你叔叔的工龄支付赔偿金,即工作满1年支付2个月工资。
    2013.01.04 10:08:10
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    违法解除劳动合同的,可通过劳动仲裁要求赔偿7万元。不明之处,可来电咨询。
    2013.01.03 16:09:20
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  • 林旭律师
    服务地区:广东-东莞
    具体的问题可以到律师事务所详细咨询
    2013.01.03 17:14:04
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  • 王钦朋律师
    服务地区:广东-东莞
    08年以前每工作满一年补偿一个月,08年之后可要求双倍赔偿。
    2013.01.03 18:02:55
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  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    违法解雇和合法解雇补偿的金额不一样的。
    2013.01.04 12:10:29
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文员,3000,已经工作了7个月。今天,他被老板解雇了,因为他不合适。他没有签订劳动合同。工资也是每
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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律师先生,你好,我在一家公司工作,我们签订了劳动合同。合同规定我三个月内不能离职,否则工资按每天50
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好律师:我是2019年.10月~2020.4月份在某单位工作,几年前只发了一次工资。现在他总是无法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞退经济补偿
一般性的过错被辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求双偿赔偿
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辞退经济补偿
不合法,构成违法解除劳动合同,公司需要赔偿你一个月工资,你可以向劳动局投诉或依法申请劳动仲裁,维权成本比较高。
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工作十年以上被解聘的经济补偿
你可要求签定无固定期合同。应支付经济补偿金
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工作已7年,用人单位辞退我是否有经济补偿
有,按劳动合同进行赔偿。
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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公司在和我签订的合同还没到期,让我去其他部门或者自己离职,本人感觉不合理怎么办
合同未到期被要求转岗或离职,可先尝试与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果,可向调解组织申请调解,由第三方介入协助解决争议。如调解仍未能解决问题,可
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我在工厂工作,进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工资,合法吗
不合法。与工厂协商,要求修改合同条款;如协商无果,可向劳动局投诉,提供合同等证据。同时,注意保留相关证据,以备后续维权之需。
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提出离职,这合理吗?
可以投诉于劳动监察
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反,可投诉或申请仲裁。具体操作:1. 向劳动部门投诉,提供超时工作证据;2. 联系工会,寻求支持和协助;3. 如问题未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向
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劳动合同还有一个月到期,但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同,可以吗
可以尝试重签,具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签,按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝,则需等待合同到期。注意保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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